Блог про мотивацію працівників

Що тримає людину в компанії, з цифр не видно. Розповідаю, які бувають зустрічі 1:1, коли проводити stay-інтерв'ю, як підібрати питання під мотиваційний профіль і чому без системи мотивації воно дає мало.

«Той, хто мотивує, той і керує.» Тому мотивацію працівників керівникам не можна делегувати. То яка ж роль HRʼів у мотивації співробітників? У статті детально розділимо зону відповідальності лінійних керівників та HRʼів.

Гроші не єдиний фактор, який впливає на мотивацію працівників. У статті ми розглянемо й інші мотиватори, які складають мотиваційний профіль людини, їхні особливості та як керівникам застосовувати ці знання на практиці.

Шість стадій, через які проходить демотивований працівник, і що робити керівнику на кожній з них.

Демотивація – це процес, у якому працівник втрачає віру або впевненість у тому, що зможе задовольнити свої мотиваційні потреби на цій посаді, з цим керівником, у цій компанії чи галузі. У статті ми розглянемо 10 причин, чому працівники втрачають мотивацію.

Для того, щоб зрозуміти процес мотивації, нам потрібно розглянути одну з найважливіших точок відліку – психологічний контракт між роботодавцем та працівником, який формується з очікувань та домовленостей, що залишаються поза умовами трудового договору.