Тест визначає, які з 12 факторів мотивації є для вас провідними – що дає вам енергію в роботі, а що, навпаки, виснажує. Ви отримуєте перелік своїх головних мотиваторів із поясненням до кожного.

Запропонуйте працівникові пройти тест і поділитися результатом. Профіль покаже, що для нього важливо: стабільність, визнання, розвиток, вплив чи інші чинники. На цій основі простіше вибудувати індивідуальний підхід.

Так. Коли ви бачите мотиваційні профілі всіх учасників, легше побудувати систему мотивації, яка враховує потреби кожного, а не лише загальні припущення.

Для себе це орієнтир, у яких умовах ви працюєте найкраще. Для керівника – основа, на якій будується система мотивації команди. Якщо потрібно розібратися глибше, можна звернутися на консультацію.